試用期和實習期是兩個不同的概念，對于用人單位試用期員工和實習員工承擔的是兩種不同的義務。那么試用期和實習期到底有什么不同呢？本文將會為您詳細介紹。 　　一、對象不同。　　試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期是約定而不是法定的，也就是說，試用期不是勞動關系建立...

童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。我國是禁止企業、公司招用童工的。那要是某些單位非法招用了童工，需要承擔怎樣的法律責任呢？一、非法招用童工承擔什么責任勞動法是規定各種勞動行業使用勞動力的基本法律。該法第94條規定：“非法招用未滿十六周歲的未成年人的...

一、女職工退休年齡是多少 1、國家法律規定的正常退休年齡，女職工年滿50周歲，在管理技術崗位的女職工年滿55周歲。2、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年、從事井下和高溫工作累計滿9年、從事其他有害健康的工作累計滿8年，女職工滿45周歲，繳費年限滿15年。3、因病或非因工致殘，經市勞動能力鑒定委員會確...

一、公務員退休申請書應該怎么寫公務員提前退休申請報告尊敬的xxx領導：本人xxx因健康問題，現申請提前退休。本人19xx年x月x日出生，今年x月滿59周歲;19xx年元月參加工作，工齡xx年。現為xx正縣級調研員。近三、四年來，我的身體狀況陸續出現問題，自己深感已無能力承擔一個公務員的職責。根據《干部職工退休退...

勞務關系和雇傭關系有什么區別1、概念不同雇傭關系是指受雇用人在一定或不特定的期間內，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，雇用人接受受雇人提供的勞務并依約給付報酬的權利義務關系。勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中 形成的權利義務系。2、雙方當事人之間的人身支配與服...

試用期離職的現象在實際用工關系中很常見。那么，試用期辭職工怎么結算？試用期辭職會有工資嗎?試用期怎么離職？試用期辭職需要遵守哪些規定？一、試用期辭職工資怎么算試用期辭職工資規定：第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了什么財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部...

一、辭職后五險一金怎么處理?員工辭職后，關于“五險一金”的處理，將會由原所在的用人單位為其辦理檔案和社會保險關系轉移手續。根據我國《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交...

在實踐中，經常有勞動者辭職后拿不到工資的現象。那么，辭職后，工資拖欠工資怎么辦?勞動者怎么維護自身的合法權益？勞動者有哪些途徑可以救濟自己的合法權益？根據《工資支付條例》本月工資最遲不能超過次月22日發放，否則屬于拖欠工資，到勞動投訴或申請勞動仲裁要盡快申請勞動仲裁,到當地勞動部門去申請.因為勞動仲裁的時...

?公司因為自身的發展可能需要對公司員工進行裁員，其實也就是提前解除與公司員工的勞動關系。此時需要對被裁的員工做出賠償，那么裁員賠償標準是什么呢?律霸小編整理了相關資料，將在下文中為您做詳細解答。一、公司裁員賠償標準是什么1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補...

退休是每個職工必須要面臨的問題，也是一個單位也好職工也好無法避免的情況因為人最終會老去，勞動能力自然也會大大的降低，我國不得不規定退休制度，這是國家的需要也是人們都無法抗拒的，那么企業退休人員年金的計算方式是怎樣的呢，下面就跟小編一起來看看吧。摘要：2004年施行的《企業年金試行辦法》對企業年金的支付條件進行了...

曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。在曠工期間，單位可以扣除該職工相應的工資，但要是曠工時間久了對單位造成了一定的影響，單位就能辭退該職工。究竟職工曠工多少天單位能辭退職工？請閱讀下文了解。一、曠工幾天公司可以辭退職工勞動法關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三...

勞動者經過長年工作后，到了一定年齡就可以辦理退休手續了。關于退休年齡各個國家規定不同，那么我國法定退休年齡最新規定是怎樣的？超過退休年齡繼續工作是否構成勞動關系？律霸小編就此整理了有關資料，我們一起來看看。 一、法定退休年齡最新規定是什么？ 法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批準，《國...

勞動合同是勞動者和用人單位簽訂的具有法律效力的協議，是具有法律效力的。并且勞動法也對于用工單位和勞動者的相關權利有明文規定。那么我們在試用期解除勞動合同工資怎么算呢？今天律霸就這個問題為您作詳細的解答。 一、試用期的時間是多久 根據勞動合同法，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同...

試用期是勞動合同法規定的在職工正式入職前經歷的一段考核期。對于在試用期內職工需要離職的，還是需要履行相應的離職手續。比如，需要提交一份試用期的辭職信，但是，很多人都不知道規范的試用期辭職信怎么寫？下面，律霸小編為您提供一份范本供您參考。依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同(個人原因協商解除勞動合同)，...

辭職申請是很多員工經常遇到的文本內容。那么，辭職申請怎么寫？辭職申請有哪些格式？辭職申請包含哪些內容？辭職申請對于解除勞動關系有什么影響？ 辭職申請書 部門經理_________先生(小姐)：本人因：由即日起于一個月后辭去職務，本人最后到職日期為________年___ 月____ 日。辭職員工：年 月 日 ...

尊敬的老師：首先，我感激老師和學生會給我機會讓我鍛煉，并著力培養我。這兩年來我從學生會學到了許多東西，受益匪淺，在各個方面都得到了極大的提高，也將受用一生!當我面對電腦屏幕寫下這篇辭職報告的時候，心中有些許不舍，但更多的是一種釋然。不舍是不舍和我一起工作過的同學們，不舍這融洽的學生會氛圍。釋然是覺得把肩上的重擔...

員工在單位工作，如果需要離職，首先應向單位提交一份辭職報告，再經由單位批準才能完成辭職的一整個過程。如果員工未提交辭職報告擅自離職，就不能享受經濟補償等。那么如果是在酒店工作的員工需要辭職，酒店辭職書怎么寫的?律霸小編為您提供以下范文供您參考。 酒店辭職信范文 尊敬的酒店領導：你好!非常感謝酒店領導給予我在這里...

我們勞動法有規定，用人單位涉及到競業限制的，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時要加入競業限制條款，并且用人單位要給勞動者相應的補償。那么競業限制補償金比例是什么？有什么規定么？下面律霸小編會帶來相關的內容介紹，供大家進行參考。 一、競業限制補償金比例是什么？ 對于競業限制的經濟補償金數額，法律法規并沒有強制規定，...

法律存在的意義之一就是保障人權，按照“違反和解除勞動合同的經濟補償辦法”這一條例，公司或者企業在違反和解除勞動合同時需要對勞動者的經濟補償標準。那么勞動合同經濟補償的計算方法是怎樣的?下面，律霸網站的小編為您解答。 一、計算經濟補償中的工作年限 勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算...

【為你推薦】 離職證明 生育津貼和產假工資 試用期工資標準 病假工資如何計算 基本工資 提前退休條件 勞務派遣當企業經營不景氣，則可能會進行裁員，與員工解除勞動合同，企業公司會給予員工一次性的經濟補償，那對于經濟補償是怎么計算的?經濟補償金包括獎金嗎?大家應該對這個問題比較關注，接下來，小編會針對經濟補償金...

勞動仲裁時效中斷的情形有以下幾種：1、已向對方當事人主張權利。包括向用人單位或上級機關申訴、向對方發律師函等方式。例如職工對解除勞動合同決定不服，向用人單位(或上級領導機關)提出申訴，屬于“有正當理由”。職工對于用人單位(或上級領導機關)重新答復不服而申請仲裁的，重新答復的時間應視為“勞動爭議發生之日”(詳見勞...

關于加班工資的問題，一直以來都是廣大勞動者想要了解清楚的內容。我國新勞動法當中對此作出了比較詳細的規定，同時也大致說明了該如何計算加班工資。接下來，就讓律霸小編為您介紹吧。 一、如何確定加班費的計算基數? 要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實踐操作中具體要把握以下幾點：1、如果勞動合同明確約定...

勞動糾紛仲裁時效與勞動糾紛訴訟時效是不同的，雖然大家都是關于時效方面的內容，但在適用程序上面卻是截然不同的。究竟勞動糾紛仲裁時效是多久？請大家閱讀下文了解。2008年5月1日前，根據《勞動法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁...

在如今的法治社會，基層人民如果受到什么不平等的待遇都可以向法院等機關提出訴訟，比如勞動者得不到勞動報酬，可以向勞動仲裁等機關提出。那么追索勞動報酬糾紛管轄權是屬于哪個機關。追索勞動報酬糾紛管轄應該由用人單位所在地的基層人民法院管轄。對于勞動爭議案件的地域管轄問題，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若...

對于高工薪階級來說，需要憑借用人單位的勞動報酬維持生計，所以，若用人單位惡意拖欠工資，可能會導致職工無法維持正常生活。在遇到這種情況時，我們需要保持理智，運用法律武器保護自己的合法權益。申請勞動仲裁是處理問題的方法之一。你是否知道勞動報酬糾紛仲裁申請書怎么寫? 仲裁申請書 申訴人：xx，女，出生xx年xx月，現...

勞動訴訟是一種具有強制執行力的勞動爭議處理解決辦法。當勞動者與用人單位因勞資問題、工傷問題等立場不同形成勞動糾紛，且爭議經調解不成后可進入勞動訴訟流程。那人民法院對于勞動訴訟流程是什么呢？下面我們來做詳細了解。一、起訴要件和起訴材料起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;有明確的...

不管是用人單位還是勞動者，要是對勞動仲裁委員會作出的仲裁結果不服的話，可以向法院提起訴訟。但是，我國的法院那么多，究竟要向哪個法院提起勞動訴訟呢？請各位閱讀下文了解。勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，一般由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。仲裁委員會作出仲裁裁決后，可能會出現以下情況：1、用人單位不服，向人民法...

在我國勞動法里面有明確的規定我們的用人單位不能無故的辭退我們的員工，如果對員工進行辭退或者解除勞動關系的話是需要對其進行補償的，那么在我國勞動法呢？請閱讀下面的文章進行詳細了解。員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作...

我國法律為了保護處于弱勢地位的勞動者，特意規定了很多條文，防止用人單位隨意侵犯勞動者的利益，加強對勞動者權益的保護。這其中有一項是關于單位違法解除勞動合同而支付給勞動者的經濟補償。下面是律霸小編提供的相關規定，希望對你有所幫助。 用人單位違法解除勞動合同，是指用人單位不具備法定條件或未經法定程序單方與勞動者解除...

無論在何時都可能會出現爭議的情況，如果出現勞動爭議的話，勞動爭議的訴訟時效是多久？對于這方面，我國《中華人民共和國民法通則》對于勞動爭議訴訟時效是怎樣規定的？律霸小編整理了相關方面的資料，一起來看看吧！ (1)具體時效的規定情況 勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中...